Deepa Kandaswamy – Onislam.com

De flesta känner till att Taj Mahal är ett av de sju underverk i den moderna världen. Vi vet också att det byggdes
till minne av Mumtaz Mahal. Men hur många känner till att hennes moster Nor uppfann den enhet som utförde attar
destillation av blommor för att göra parfym?

Trots tusentals år av bidrag är många omedvetna om banbrytande kvinnor som de två gamla egyptiska kvinnliga läkare
Merit Ptah och Peseshet som anses vara de första kvinnliga läkarna i mänsklighetens historia.

Ett annat berömt exempel är Hypatia (ca 370-415), den antika grekiska/egyptiska filosof, matematiker, astronom och
lärare som levde i Alexandria, i norra Egypten.

Den islamiska historien är också rikt med exempel på kvinnliga muslimska forskare som utmärkt sig på flera
vetenskapliga områden som, Lubna i Cordoba (d. 984), som var en skicklig matematiker och var ordförande över det
kungliga biblioteket, och hon var också duktig i andra vetenskaper.

Fatima Al-Majritiya, dotter till Maslama Al-Majriti (d. 1008 eller 1007 CE), var en stor kvinnlig muslimsk astronom
i den medeltida Andalus och ett berömt astrolabium tillverkare.

Den muslimska kvinnliga forskare Sutayta Al-Mahamali från Bagdad som utmärkte sig i matematik samt i andra
vetenskapliga områden. Det sägs att hon var en expert på hisab (aritmetik) och faraidh (matematiska beräkningar),
båda är praktiska grenar av matematiken som var väl utvecklade i hennes tid.

Det sägs också att hon uppfann lösningar till ekvationer som har citerats av andra matematiker, som betecknar hennes
kunskaper i algebra. Även om dessa ekvationer var få, visade de att hennes kunskaper i matematik gick utöver en
enkel fallenhet för att utföra beräkningar.

Utmärkelsen som islams första sjuksköterska tillhör Rufayda Bint Saad Al Aslamiyya. Men namnen på andra kvinnor
också rapporterades som sjuksköterskor och utövare av medicin i tidig islam, Nusayba Bint Kaab Al-Mazeneya, en av de
muslimska kvinnor som behandlade krigarna vid slaget vid Uhud (625 H), Umm Sinan Al- Islami (också känd som Umm
Imara), som blev muslim och bad om profeten Muhammeds tillåtelse för att gå ut med krigarna för att ta hand om de
skadade och ge vatten till de törstiga, Umm Matawe Al-Aslamiyya som frivilligt gick som sjuksköterska i armén efter
öppnandet av Khaybar, Umm Waraqa Bint Hareth som deltog i hopsättande av Koranen och tog hand om krigarna i slaget
vid Badr.

Dessutom fanns det andra kända kvinnor som kejsarinnan Shi Dun Kina känd för att ha uppfunnit papper, eller
Catherine Grön som uppfann bomull gin, vars patent innehas av Eli Whitney.

Florence Nightingale är känd som en berömd sjuksköterska, men hon var också en lysande matematiker. Hennes bidrag
till statistik som uppfinnaren av cirkeldiagrammet som används av företag, teknologer, forskare och regeringar i
hela världen i dag är praktiskt taget okänd.

Detta fortsätter även i ”Information Age” där vi skryter om att leva i kunskapsbaserade samhällen. Det tog femtio år
för Rosalind Franklins enastående bidrag till förståelsen av DNAs spiralstrukturen skulle bli erkänd.

Röntgen hon använde för att upptäcka hemligheten med livet (DNA) dödade henne förmodligen på grund av bristen på
tillräckligt skydd mot strålningen i labbet som gjorde att hon fick cancer och dog ganska ung, 37 år gammal.

Hur många av oss känner till samtida kvinnor som Helen Greiner, ordförande för det största robotföretaget i världen,
eller Vanitha Rangaraju, den enda indiska kvinnan att vinna en Oscar för sitt tekniska arbete?

Efter forskning och intervju med flera kvinnor och män inom områdena utbildning, näringsliv och teknik, fann jag att
det finns sju viktiga orsaker till varför kvinnor i teknik fortsätter att vara osynliga, sociala myter, arbetsbord,
media, avvärjande, balans, nätverk och marknadsföring.

Sociala myter

Det Patriarkala systemet har alltid definierat kvinnans plats och roll som har lett till att permanenta följande
myter:

• Kvinnor är känslomässiga, teknik är strängt logisk. De hör inte ihop.
• Men är bra på matte och maskiner, kvinnor har ingen aning.
• Men är försörjare, kvinnor, vårdare.
• Teknik intresserade kvinnor är oattraktiva, arroganta och onormala.
• Kvinnor kan inte göra det eftersom de är gjorda på det sättet, det gudomliga/evolutions argument.

Forskning som utforskar dessa myter samlar damm i olika organisationer över hela världen.

Anne Fausto-Sterling, i ”Myths of Gender” (Myter om kön) beskriver studier som analyserar vuxnas hjärnskillnader och
som har kommit till slutsatsen att verbal förmåga, visuell spatial perception och matte förmåga har ingenting att
göra med kön.

Men många män accepterar myter lätt. Njin-Tsoe Chen, projektledare i det holländska bolaget Schuitema, konstaterar:
”Till viss del är det samhället, men evolutionen spelar också en roll. Män och kvinnor är olika.”

En undersökning utförd av Altavista hittade att män-är-bättre-i-teknik myten blomstrande på internet, 80 procent av
män hävdade att de är bättre surfare än sina kvinnliga partners.

När en kvinna spränger dessa myter och lyckas på det tekniska området, är hon märkt som en satkäring, feminist eller
sägs ha gått via sängen till toppen.

Istället för att bli accepterad för sina prestationer, är framgångsrika kvinnor ifrågasatta om hur de blev
framgångsrika.

Betingning

Sociala myter fastställer stereotyper som leder till betingning. Samhället tvingar kvinnorna att se ut och bete sig
på vissa sätt.

Kate Millet, författare och pedagog, sade, ”Många kvinnor känner inte igen sig som diskriminerade, inget bättre
bevis kunde hittas för deras fullständiga betingning.”

Det börjar tidigt när föräldraskap etableras med stereotyper, tjejer gillar dockor, pojkar bilar.

”Om man tittar igenom tusentals fotografier varje vecka, vi ser att kvinnor avbildas 95 % av tiden som ’nybörjare’
med män som står bakom dem, pekande på datorskärmen som för att säga, ’Okej, nu klickar du här.’ Det är ett tecken
på manligt mentalitet att kvinnor inte förstår det” säger Diana Bouchard, grafiker från Kanada.

Unga flickor ser detta och antar att teknik inte är för dem. Det finns mycket diskussion om de sociala
konsekvenserna av medias skildring av kvinnors kroppar, men nästan inget om medias påverkan på hennes karriär och
utbildnings ambitioner.

I en Internetundersökning som jag genomförde i augusti 2002 om Systers, Global Network för kvinnor inom IT,
tillfrågades över 2557 kvinnor som arbetar inom tekniska områden i Europa, Nordamerika och Australien.

56 % av kvinnorna uppgav att de aldrig hade kunnat bära kjol på ett evenemang anordna av det företag de jobbade i
som teknisk industrin specialister eftersom de var rädda för att uppfattas som oprofessionella.

70 % sade att användningen av enkla, simpla glasögon, liten eller ingen make-up och ett stramt hår uppsättning
hjälpte dem om de ville att deras arbete skulle tas på allvar, särskilt under anställningsintervjuer.

Media

Genom att inte berätta om framgångsrika kvinnor inom teknik, förnekar media nästa generations förebilder. Bläddra
igenom alla populära tekniska tidningen och du sällan hittar en artikel skriven av eller om en kvinna. Varför?

David Ball, redaktör för Packet Magazine säger: ”Bland min topp fem frilansande skribenter, fyra är kvinnor. Medan
våra skribenter omnämns i artiklarna, i många fall omnämningen går till innehållsexpert som intervjuades för
artikeln. Det verkar finnas fler manliga ingenjörer och produkt tekniska chefer än kvinnliga.”

När det gäller brist på artiklar om kvinnor kommenterade Don Davis, redaktör för Card Technology Magazine,
”Majoriteten av de chefer i branschen som vi i första hand täcker är män. Därmed är de flesta kunniga källor är män.
Som för publiken är jag säker att det är mestadels män.”

Redaktörerna motivera deras bristande intresse att skriva om kvinnor med att säga att sina läsare antas vara manliga
och att de inte skulle vara intresserad av kvinnor inom teknik.

Det är upp till damtidningar att täcka det, en ond cirkel eftersom den typiska kvinnans tidskrift täcker vad som
anses som ”kvinnliga” ämnen, mode, skönhet och familj.

”Det borde finnas en ordentlig rättslig ram för att säkerställa att radio och tvkanaler sänder program om
framgångsrika kvinnor inom teknik. Regulatorerna borde säkerställa att radio och tvföretag uppfyller kravet” säger
Emily Khamula, Broadcasting Officer i Malawi, Afrika.

Dr Rodney Brooks i MIT håller inte med. ”Titta på Forbes artikel om iRobot som visade Helen Greiner och filmen ”Me &
Isaac Newton” som introducerade studenten Maja Mataric. Eller presstäckning av Cynthia Brezeal, Time Magazine
presenterade en flersidig story plus otaliga Tv-framträdanden. Ingen av mina tidigare manliga elever har varit så
framträdande på pressen som dessa tre.”

Massmediebevakningen av Brooks tre före detta studenter som specialiserat sig på robotik kan förklaras. Robotiks
betraktas fortfarande som en ensamvarg fält för kvinnor.

Tyvärr, är det bara ”uppvisade” aggressivitet intressant att berätta om även om de flesta tekniska kvinnor tenderar
att vara internt aggressiv på grund av sina jobb.

Ett bra exempel skulle vara Rosalind Franklin, damen vars röntgenbilder var grundläggande för att förstå
DNA-strukturen, men vars bidrag erkändes bara femtio år efter hennes död.

Nätverk

Brist på nätverk spelar en enorm roll i att göra kvinnor inom teknik osynliga. Två faktorer kvarstår som stora
hinder för nätverkande.

• Old Boys nätverk.
• Manliga kollegors fruar eller flickvänner.

Ofta kräver professionell framgång nätverkande med manliga kollegor utanför kontorstid. För kvinnor är det inte
alltid lätt.

”Jag finner nätverkande vara ett stort problem. Jag kan inte ha samma informella ’utanför arbetets’ relationer med
mina kollegor och ledande befattningshavare som mina manliga ’konkurrenter’ kan ha utan att deras makar blir oroliga
och vissa människors tungor kommer igång” säger en hög chef på Intel.

Avskräckning

Avskräckning sker på två ställen: skola och hem.

I utvecklade länder blir unga kvinnor aktivt skrämda av deras lärare eller vägledare från att blir ingenjörer.

Enligt en studie som utförts av National Science Foundation för kvinnor, minoriteter och personer med
funktionsnedsättning i naturvetenskap och teknik i USA under 2000, rapporterade 34 procent av flickorna att de hade
avråtts från att läsa matte i deras sista år i high school.

I många utvecklingsländer vägrar föräldrarna att investera i en flickas tekniska utbildning. Hadeel Treiki, forskare
på Malta, säger: ”Även om de arabiska uppfattningar förändras, möjligheterna för kvinnor att komma in tekniska
områden är långt mindre än män, föräldrarna till exempel skulle föredra att spendera pengar på pojken än flickan,
eftersom man antar att han kommer att hjälpa dem när de är gamla.”

Balans

Arbetstid och sociala setup för arbetet i tekniska områden kräver olika åtaganden som direkt påverkar kvinnans
sociala definierade som vårdare.

Shazia Harris, forskare i utbildning i Pakistan, säger, ”Min forskning visar att kvinnor kommer att välja heltids
jobb om alternativet är tillgängligt även efter äktenskapet och även efter att ha barn, vilket var en av de
viktigaste faktorerna för att förlora professionell kvinnlig arbetskraft, med andra ord, hem ansvaret kommer före
karriären.”

Många kvinnor känner en brist på balans i livet och detta leder till skuldkänslor. Kvinnor måste ge upp något,
eftersom i familjer med dubbla inkomster, gör kvinnor fortfarande det mesta av ”hemarbetet”.

Detta handlar inte bara om kön, utan också om pengar. De bredaste löneskillnaderna finns mellan föräldrarna.

Papporna tjänar helt enkelt mycket mer än mödrarna eftersom män är helt enkelt mer betalt i företagsvärlden, även om
män och kvinnor har samma jobb.

Enligt Kaliforniens lag betraktas graviditet i sig som en funktionsnedsättning med en läkares underskrift.

Marknadsföring

I sin bok, ”What’s Holding You Back?” (Vad är det som håller dig tillbaka?), säger Linda Austin att män tenderar att
över företräda sina förmågor med 30-40 procent medan kvinnor under representerar sina med samma siffror.

Detta innebär en 60 till 80 procent klyfta mellan vad en man och en kvinna med liknande kvalifikationer hävdar om
sig själva.

Även om sociala uppfattningar sakta förändras, står kvinnor på tekniska arbetsplatsen kvar bakom kulisserna eftersom
de tenderar att bagatellisera sina egna bidrag.

Detta beror på att ”feminism” har blivit ett dåligt ord i dagens samhälle. Många tekniska kvinnor är rädda för att
bli stämplade som ”feminister”. De skulle hellre ”förlöjliga sig” själva än att ta äran för sina arbeten.

Det största hindret enligt många tekniska kvinnor är att de ofta måste vara mer manliknande än män. Att marknadsföra
sig som ”kvinnor” är allmänt förlöjligad.

Slutsats

Den amerikanska författaren/ poet, Dorothy Parker, sade: ”Du kan inte lära en gammal dogm nya trick.” Varför inte
skapa en ny?

Vi kunde börja med att ställa samma frågor som medlemmarna i medborgarrättsrörelsen gjorde.

Frågan om kvinnornas osynlighet i teknik svävar mellan uppsåt och utförande. Industriledare önskar att frågan skulle
försvinna helt enkelt istället för att ta itu med det. Här kan regeringens opinionsbildning och medier spela en
enorm roll.

Tekniska arbetsplatser behöver ändras för att möjliggöra en rättvis konkurrens om jobben och avancemang för kvinnor
vars strategier skiljer sig från normen.

Om normen innebär helgens ”öl rundor”, det är inte den kvinnliga arbetstagare som behöver ”mjukas upp”, men
arbetsgivaren som behöver identifiera lämpliga platser för företagsmöten.

Kvinnlighet, den sociala påtvingade modell för kvinnligt beteende, måste undersökas. Man måste lära vårt samhälle
att omfamna mångfalden, att tillåta flickor att vara ”teknisk” ambitiösa utan att märka dem som ”pojkflickor” och
att tillåta pojkar att vara känsliga utan märka dem som ”fega”.

Generaliseringar baserade på myter bör inte antas av någon människa, eller användas för att diskriminera någon
kvinna.

Om ignorerande av en individs bidrag är dåligt, ignorerande av en minoritets bidrag är skrämmande, ignorerande av de
potentiella bidragen från hälften av befolkningen är helt enkelt dum.

Originaltext: 7 Reasons why women are invisible in science >>>>>