Malika Tamlil – Saphirnews

När det nya året är här kommer nya löften, nya mål sätts upp, nya förhoppningar uppstår. Men varför vänta på den här perioden för att sätta upp nya mål? Är inte detta bara en modefluga? Varje dag som Gud tillåter oss att leva är att betrakta som lika mycket, om inte mer än den enda perioden på det nya året, eftersom varje ögonblick räknas och ingenting garanterar att vi når det nya året.

Så här står vi inför våra många nya resolutioner som, vi alla hoppas, kommer att vara tillräckligt motiverande, starka nog att driva oss att uppnå dem. Om, som många av våra medborgare, en del av våra resolutioner försvinner i början av februari, är det verkligen nödvändigt att se över hur vi tar dem och/eller ”väljer” dem.

Ha en metod för tydliga mål

Inom marknadsföring, ledning och projektledning finns det en metod för att säkerställa att våra mål uppnås: SMART-metoden, samtidigt som den specificerar att, oavsett målet (personligt, professionellt, etc.), besluten och ansträngningarna är upp till oss, och Gud Ensam kommer att avgöra resultatet, Han Ensam kan ge, skjuta upp eller ändra resultatet eftersom, … det kan hända att något är er förhatligt och [ändå] är detta ett gott för er; och det kan hända att ni älskar något och [ändå] är detta ett ont för er – Gud vet, men ni vet inte. (2:216)

SMART (intelligent på engelska) är en akronym som används för att sammanfatta de egenskaper som ett korrekt definierat mål måste ha. Ett SMART mål är ett mål som är specifikt, mätbart, uppnåeligt, realistiskt och tidsbestämt. För våra nya resolutioner är det därför nödvändigt att uppnå dem genom att specificera dem, det vill säga att varje mål måste vara väldefinierat, så tydligt som möjligt och på ett positivt sätt så att det blir attraktivt och trevligt att uppnå. En suddig lins kommer sannolikt att förbli så tills den försvinner helt.

Sedan måste vårt mål vara mätbart för att vi ska kunna följa dess framsteg tills vi når det. Mätningen beror på varje person och deras dagliga aktiviteter, och beroende på vår livsstil kommer vi att ställa in den mätbara mängden per dag eller per vecka till exempel. Det handlar då om att sätta ett uppnåeligt mål, det vill säga att ribban måste sättas på rätt nivå, varken för högt för att inte bli avskräckt och inte för lågt för att inte bli uttråkad eftersom i båda fallen, risken är att överge detta mål.

Nästa villkor är att det måste vara realistiskt, d.v.s. det måste ta hänsyn till våra resurser (tid, pengar, etc.) och vårt sammanhang (familj, professionell, etc.). En ensamstående elev har inte samma förutsättningar som en förälder till exempel. Detta är en realitet som måste beaktas eftersom den, om det behövs, så småningom kommer ikapp oss och uppenbarligen ikapp våra mål.

Att veta hur man anpassar målen efter förutsättningarna

Och slutligen, enligt Milton Erickson, ”ett mål utan en dejt är bara en dröm”. Våra mål måste ha en deadline, det är det som kommer att sätta ”kryddan”, bra stress eftersom det finns en deadline. Och utan detta datum kan våra mål mycket väl hålla… hela livet!

Naturligtvis, beroende på förutsättningarna för var och en, kan målen vara mer eller mindre flexibla, justerade eller till och med helt reviderade vid behov. Det viktigaste är att sätta upp dina mål tydligt med hänsyn till alla dessa förhållanden, att söka råd från Honom som vet genom nödens bön, samrådsbönen och i våra åkallande, och att lita på Honom beträffande resultaten. vet vad vi inte vet och Han vet vad som är bäst för Hans Varelser, Upphöjt vare Hans Namn.

… och när du väl har fattat ditt beslut, sätt då din lit till Gud; Gud älskar dem som sätter sin lit till Honom. (3:159) Må våra beslut, våra mål och våra drömmar tillåta oss att uppnå hans godkännande, hans kärlek, kärleken till hans profet (frid och frälsning vare över honom) och alla dessa vars kärlek kommer att gynna oss den dag då det inte kommer att finnas någon annan skugga än hans.