Andrew L. Thorn – andrewthorn.com
Den franske filosofen Teilhard de Chardin sade vid ett tillfälle: ”Vi är inte människor som har en andlig upplevelse, vi andliga varelser som har en mänsklig upplevelse.” Detta citat inspirerar mig. Det är för mig ett stort hopp och en stor ändamål. Det skapar mening i en värld där mening är ibland svårt att hitta.
Tyvärr är ämnet för andlighet ofta ett tabu i vårt samhälle. Det är särskilt tabu inom näringslivet. Vi gör allt för att undvika ämnet. Vi är rädda för att prata om det på grund av dess nära relation med religion.
Jag vill bryta med tabun och prata öppet om andlighet. Det är en inflytelserik kraft i mitt liv. Eftersom det kan vara ett mycket immateriell ämne, det är svårt att definiera vad det egentligen är. Andlighet är en upplyst inställning till vad vi verkligen är. Det hjälper oss att förstå syftet med vår existens och att se saker som de verkligen är.
Eftersom de flesta sektorer i vårt samhälle mäter öppet vår individuella användbarhet utifrån det vi gör, är vi ofta förblindade av en extrem försiktighet med att producera resultat. Vår besatthet med att producera är så stark att vi nästan blir överväldiga av det, vilket lämnar väldigt lite energi att reflektera över vårt jags sanna natur. Men den verkliga makten bakom det vi gör, är att veta vilka vi är.
Business kurser har inriktats konsekvent på undervisning av kunskaper, färdigheter och förmågor som människor behöver för att göra det de ska ordentligt. Ett högt värde finns också beläget i förmågan att uppfatta, bedöma och hantera egna och andras känslor.
Det är mycket viktigt för verksamheten att fortsätta tillhandahålla utbildning för utveckling av kognitiva och emotionella intelligens. Kognitiv intelligens handlar om att tänka. Emotionell intelligens om känslor. Andlig intelligens handlar om att vara. Ledande företag har börjat fokusera sina utbildningsresurser för att hjälpa sitt folk att må bättre, att bli bättre.
Om man gör en Google-sökning på termen ”emotionell intelligens” ger ett resultat av mer än 3,2 miljoner alternativ. Kombinationen ”kognitiv intelligens” genererar 1,8 miljoner. När det gäller begreppet ”andlig intelligens” genererar det bara 230 000, vilket tyder på att fältet är i sin linda och har ännu inte helt definieras. Mycket arbete krävs för att integrera denna typ av utveckling i universitetets läroplan för företagsutbildning. För att verkligen förstå den fulla innebörden av andlig intelligens, måste vi undersöka dess delar.
Ordet ”intelligent” kommer från det latinska ordet ”intellegere” som betyder att uppfatta eller förstå, om vi går back ännu längre, kommer detta från ”inter-andlegere” som betyder ”att välja eller mötas.”
Ju mer vi utvecklar vår andliga intelligens desto större blir vår förmåga att välja åtgärder, erfarenheter, föreställningar och värderingar som genererar en djupare mening och syfte i våra liv. Denna urskiljnings kraft utökar vår förmåga att förstå vår grundläggande natur. När vi får kännedom om vilka vi verkligen är, kommer de stora livsfrågorna att vara tydliga för oss och vi kommer att samspela med det gudomliga syftet och arv.
Världens mes åtråvärda utmärkelser, inklusive dess nöjen, makt, beröm, pengar och framträdande har alltid varit och kommer alltid att vara attraktiva. Emellertid kommer de att aldrig vara tillräckliga. De som når toppen möter ofta en tom, meningslös värld. Offret man behöver göra för att få vad den materiella världen kan erbjuda visar sig vara, om och om igen, för hög, liksom priset att betala.
Många har upptäckt för sent i livet att uppnå det man vill ha på bekostnad av att vara leder endast till ensamhet och förtvivlan.
Frågan om vad livets upplevelse egentligen handlar om besvaras av och genom utveckling av andlig intelligens. Detta fokuserar på att skapa personlig mening, att se till att folk vet vad de vill och vad de är. Detta gör det möjligt för en andlig intelligent person att formulera vad denne vill för organisationen. En organisation som fokuserar en del av sina resurser på utvecklingen av andlig intelligens sänder ett tydligt budskap till sina anställda, att den bryr sig om varje person för sig.
En av våra kunder berättade nyligen för oss att efter att ha nått en viss punkt i sin senaste anställning, stoppade organisationen att oroa sig för honom som individ och började fokusera enbart på de resultat som förväntades av honom. Många andra har berättat om samma sak. Naturligtvis kan organisationen förneka detta, men det ändrar inte det budskap som många organisationer sänder.
En person som har en hög nivå av andlig intelligens identifierar sig enkelt med sitt högre jag eller själ och inte sitt ego. En sådan person har mindre behov av att driva sina egna intressen. Detta främjar möjligheten att tjäna och främja andras utveckling. Vilka skulle vara effekterna på en organisation om sina anställda var så fullt utvecklad på en andlig nivå att de kunde lägga undan frågan ”vad finns för mig i detta?” och istället börja fråga ”vad kan jag göra för att hjälpa andra att utvecklas?”
En annan fördel med andlig utveckling är en ny standard för personligt ansvar. Andlig intelligens uppmuntrar personen att ta 100 % ansvar för sitt liv, vardagliga situationer, och sig själv. Detta innebär att inte skylla på andra.
De flesta organisationer jag arbetar med är alltid oroad över utvecklingen av högre avkastning. En andligt intelligent person har större problemlösningsförmåga. Det är naturligt för dem att bättre hantera stressiga situationer eftersom de är medvetna om att den verksamhet de bedriver är bara en del av vad de gör, inte vad de egentligen är. Detta resulterar i att de blir friare att agera och vara, vilket innebär högre produktivitet och engagemang.
Var och en av oss är välsignad med ett sinne, kropp och själ, alla sammankopplade, och när de utvecklas, visar de att det hela verkligen är större än summan av dess delar. På samma sätt kan vi se våra intelligenser.
Näringslivet fortsätter att satsa de flesta av sina utbildningsresurser på utveckling av kognitiv intelligens. Ytterligare investeringar har gjorts under de senaste åren för att utveckla emotionell intelligens, men investeringar i utvecklingen av andlig intelligens ligger fortfarande långt efter.
För att attrahera de bästa medarbetarna och verkligen utmärka sig i dagens konkurrensutsatta marknad måste företag och organisationer förstå att integrationen av intellektet med den känslomässiga och andliga tillväxten gör individen komplett.
”Hälsa”, ”integritet” och ”helande” är begrepp som kommer från samma rot. De uppstår från vad vi är och inte för det arbete vi gör. Vi uppmuntrar alla att söka ett sätt att utveckla och använda alla sina talanger. För att vara andligt intelligenta måste vi vara fast beslutna att uppnå det bästa av oss, eftersom det underlättar vår förmåga att veta exakt vilka vi är.
Den amerikanska poeten Haniel Long skrev: ”Var och en av oss är en varelse i sig själv och en varelse i samhället, var och en av oss behöver förstå sig själv och förstå andra, ta hand om andra och känna sig omhändertagen av andra.” Andlig intelligens tillåter oss göra det och mer.
Anteckningar
Dr Andrew Thorn är grundare och skapare av Telios Corporation och The Telios Experience ™. Han har en doktorsexamen i klinisk psykologi, en magisterexamen i personlig och Executive Education och en magisterexamen i företagsekonomi från Pepperdine University.
